6 de junho de 2017

Vote até sexta-feira para a CIPA, Comissão de Combate ao Assédio e Comitê de Gestão

Eleja servidores que vão realmente defender os interesses da categoria, evite votar em chefes ou puxa-sacos de plantão

Estão abertas até sexta-feira, 9, as eleições para três instâncias importantíssimas para proteção dos servidores municipais de Araraquara, as Comissões Interna de Prevenção de Acidente (CIPA) e de Combate ao Assédio Moral e à Discriminação (CCAMD) e o Comitê de Gestão Democrática (CGD). Clique aqui para votar. Clique aqui para ver o manual de votação

Nos três casos, os órgãos são compostos por servidores eleitos pela categoria. Eles reúnem-se periodicamente para analisar e solucionar casos específicos, trabalhar prevenção e propor melhorias.

O SISMAR recomenda que os servidores votem em colegas comprometidos com as causas da categoria, em pessoas com histórico de luta em defesa dos interesses dos servidores. Não podemos permitir que esses espaços sejam ocupados pelos famosos “puxa-sacos” ou por chefias autoritárias que podem atrapalhar mais do que ajudar.

Ao longo do tempo, o funcionalismo público de Araraquara jamais foi prioridade dos governos e as comissões e o comitê são uma oportunidade de opinar, criticar e fiscalizar diretamente. Vamos entregar essa tarefa para aqueles que vão defender nosso ponto de vista acima de vantagens pessoais, para quem efetivamente conhece o serviço público e os servidores.

CIPA

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é uma comissão constituída por representantes indicados pelo empregador e membros eleitos pelos trabalhadores, de forma paritária, que tem a finalidade de prevenir acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

Comitê de Gestão Democrática

O Comitê Municipal de Gestão Democrática será formado por 36 servidores efetivos de secretarias, fundações e autarquias da Prefeitura, além do secretário de Gestão e Finanças, do coordenador executivo de Recursos Humanos e do gerente de Desenvolvimento de Recursos Humanos. A participação não será remunerada.

Esse grupo terá papel de assessoramento direto do prefeito e irá opinar sobre a gestão municipal, com objetivo de melhorar as condições de trabalho e de prestação de serviços à população, além de contribuir para a transparência. As reuniões serão mensais.

Comissão Municipal de Combate ao Assédio Moral e à Discriminação

Um Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) proposto pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) e assinado pela Prefeitura de Araraquara criou a Comissão para Combate ao Assédio Moral e à Discriminação no município, com a função de apreciar e decidir acerca de denúncias da prática de tais atos.

O acordo determina que a composição da Comissão seja paritária, com servidores efetivos indicados pela Administração e servidores efetivos escolhidos, por meio de votação direta, pelos funcionários dos quadros da Prefeitura. A presidência da Comissão será exercida de forma rotativa, para que tantos membros eleitos quanto indicados ocupem o cargo.

A Comissão poderá, para o melhor desempenho de suas funções, requisitar os serviços de profissionais, como psicólogos e assistentes sociais, pertencentes aos quadros da Prefeitura. A atuação da Comissão será realizada conforme norma municipal, que lhe assegurará os recursos e poderes necessários para o desempenho de suas atribuições.