18 de janeiro de 2017
Servidores de Gavião Peixoto cobram recuperação de poder de compra dos salários
Reunidos em assembleia, eles definiram a pauta de reivindicações para a data-base 2017
Os servidores da Prefeitura, com apoio do SISMAR, reunidos em assembleia na noite desta terça-feira, 17, elaboraram uma pauta completa com 18 reivindicações para a data-base de 2017, tomando como base o que foi proposto pela própria Administração Municipal no ano de 2016 através de ofício.
Sem qualquer reajuste desde março de 2015, os servidores municiais de Gavião Peixoto amargam mais de 15% de perdas salariais desde então. A inflação vai, aos poucos, corroendo o poder de compra dos salários que já são baixos. A reposição dessas perdas, para recuperar o prejuízo acumulado, é uma das reivindicações da categoria.
Abaixo, transcrevemos a pauta completa.
01) Instituição do valor de R$1.000,00 como piso salarial da categoria para posterior aplicação do índice negociado nesta data-base de 2017;
02) Aplicação do índice IPCA acumulado desde a data-base do ano de 2015, data do último reajuste salarial no município, compondo o período de abril de 2015 a março de 2017. Nesta questão, vale ressaltar que o índice oficial acumulado disponível até o momento é referente ao período de abril de 2015 a dezembro de 2016, que compõe 13,3%. Considerando a projeção para o período de janeiro a março de 2017, podemos atingir um índice que oscilará entre 14 e 15%, no acumulado. Portanto, como forma de recomposição das PERDAS SALARIAIS e REPOSIÇÃO INFLACIONÁRIA, solicitamos a aplicação do percentual de 15%;
03) Aplicação do percentual de 10% de ganho real nos vencimentos da categoria como forma de valorizar os servidores de carreira e motivar a categoria em busca de melhorias na prestação dos serviços;
04) Majoração no valor do vale-alimentação para R$725,00;
05) Instituição do “abono natalino” no vale-alimentação no valor de 100% do valor vigente deste benefício à época do pagamento a ser pago no mês de dezembro de cada ano;
06) Majoração do valor pago como “Prêmio Assiduidade” para R$200,00 mensais, salientando que tal prêmio tem por objetivo a redução de faltas e atestados médicos nos serviços públicos, ou seja, visa o bom funcionamento dos serviços prestados;
07) Instituição de convênio médico custeado integralmente pela Administração Municipal;
08) Elaboração do Plano de Cargos, Carreiras e Salários para todas as categorias de servidores municipais com a efetiva participação do Sindicato e de comissões de trabalhadores;
09) Elevação no número de faltas abonadas de 5 para 6 por ano, conforme regras estabelecidas;
10) Análise dos laudos técnicos e aplicação do pagamento dos adicionais de insalubridade e periculosidade considerando-se o tempo de serviço dos servidores na função e local de trabalho (pagamento retroativo);
11) Elevação nos valores pagos à título de diária para motoristas que fizerem viagens sendo: R$25,00 para percursos intermunicipais de até 110 Km; R$35,00 para percursos intermunicipais de 111 Km à 200 Km; e R$70,00 para percursos maiores que 201 Km;
12) Ajuste da regulamentação do “abono aniversário” de forma que quando o aniversário de um servidor coincidir com feriado, ponto facultativo ou final de semana, ele possa gozar de tal abono no 1º dia útil subsequente;
13) Ampliação no prazo para entrega de atestados médicos de forma que os servidores tenham acesso à tal serviço também no horário comercial e viabilizar que os atestados de 1 dia possam ser entregues ao superior hierárquico imediato para que seja encaminhado ao RH;
14) Adequação estatutária prevendo a possibilidade de permanência dos servidores nos quadros de servidores ativos após a concessão de aposentadoria pelo INSS, conforme norma legal vigente (75 anos);
15) Adequação estatutária prevendo com clareza a data para depósito das verbas de férias. Solicita-se o pagamento com pelo menos 2 dias de antecedência ao início das férias;
16) Adequação estatutária prevendo com clareza a data para o pagamento do vale-alimentação. Solicita-se fixar o pagamento no dia 15 de cada mês;
17) Desvincular de descontos no vale-alimentação os atestados para acompanhantes;
18) Instituição do pagamento de horas-extras para todos os servidores que prestarem serviços no período de recesso de final e início de ano na Prefeitura