01 de junho de 2016

Servidores de Motuca fazem manifestação e organizam assembleia do dia 2

Mais de 50 servidores participam de lanche solidário; caso proposta da Prefeitura não melhore, pode haver greve a partir da semana que vem

Os servidores de Motuca estão se preparando para a assembleia geral que será realizada pelo SISMAR - Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região no dia 2 de junho, quinta-feira, em frente à Prefeitura. Nesta terça, eles realizaram um lanche solidário com a presença de mais de 50 servidores.

Eles estão organizados em campanha salarial desde fevereiro, quando suas reivindicações foram votadas em assembleia e protocoladas na Prefeitura. A primeira resposta da Administração veio somente em maio, após pressão da categoria. Porém, a proposta era de manter os salários congelados, impondo uma perda de mais de 10% do poder de compra em relação ao ano passado. Obviamente, a proposta foi rejeitada em assembleia.

A última negociação ocorreu dia 23 de maio, em audiência no Ministério do Trabalho e Previdência Social (MTPS). Lá, a Prefeitura se comprometeu a responder oficialmente às reivindicações da categoria em 10 dias (clique para ver a ata da audiência na íntegra). O prazo vence dia 2. A resposta da Prefeitura será apresentada aos servidores na assembleia no mesmo dia 2, quinta-feira, às 18 horas, em frente à Prefeitura.

Os servidores querem, pelo menos, a reposição da inflação nos salários e tíquetes, além de outras reivindicações conforme ofício encaminhado à Administração em abril:

• Reposição das perdas inflacionárias permitidas pela Legislação Eleitoral, compondo o acumulado nos meses de janeiro à abril de 2016;

• Reposição das perdas inflacionárias permitidas pela Legislação Eleitoral, compondo o acumulado nos últimos 12 meses;

• Implantação das “licenças abonadas” no total de 6 ao ano com regras a serem estabelecidas entre o Sindicato e a Administração com o devido encaminhamento à Câmara Municipal para a adequação da legislação municipal;

• Alteração na forma do pagamento do “Prêmio Assiduidade” de forma que as ausências dentro do mês incidam em perda do referido Prêmio apenas dentro do mês onde a ausência foi computada;